Calculadora de Indemnización por Despido

Calcula de forma precisa tu indemnización por despido en España. Determina el monto exacto basado en tu salario, antigüedad y tipo de despido. Conoce tus derechos laborales.

€
Años
Días
Días
Result
Enter values to see results...

functions Mathematical Formula

Fórmula de Cálculo

Indemnizacióntotal = Indemnizaciónantigüedad + Indemnizaciónpreaviso

Indemnizaciónantigüedad = Salario Diario \times \text{min}(Años de Antigüedad \times Días por Año, \text{Tope Legal})

Indemnizaciónpreaviso = Salario Diario \times Días de Preaviso No Cumplidos

Definiciones del Tope Legal:

  • Para Despido Objetivo (20 días/año): El tope es de 12 mensualidades.
  • Para Despido Improcedente (33 días/año - contratos post-12/02/2012): El tope es de 24 mensualidades.
  • Para Despido Improcedente (45 días/año - contratos pre-12/02/2012): El tope es de 42 mensualidades.
  • Para Despido Procedente (0 días/año): No hay indemnización por antigüedad.

* Una mensualidad se calcula como Salario Diario \times (365/12).

¿Qué es la Indemnización por Despido?

La indemnización por despido es una compensación económica que recibe un trabajador cuando su contrato laboral es terminado por decisión de la empresa, siempre y cuando el despido no sea declarado procedente por causas graves imputables al empleado. Su objetivo es resarcir al trabajador por la pérdida de su puesto y las expectativas generadas.

El cálculo de esta indemnización se basa en factores clave como el salario, la antigüedad del empleado en la empresa y el tipo de despido.

Tipos de Despido y Días por Año

En España, el tipo de despido es crucial para determinar la indemnización:

  • Despido Procedente: No genera indemnización por antigüedad. Ocurre por incumplimientos graves y culpables del trabajador.
  • Despido Objetivo: Corresponde a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Se da por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Despido Improcedente: Es el más favorable para el trabajador y se produce cuando el despido no está justificado o no cumple los requisitos formales. Las indemnizaciones varían según la fecha del contrato:
    • Contratos posteriores al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
    • Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado por el tiempo previo a esa fecha, y 33 días por el tiempo posterior, con un máximo total de 42 mensualidades.

Factores Clave en el Cálculo

Para obtener una indemnización precisa, considera estos elementos:

  • Salario Bruto Diario: Es tu salario anual dividido entre 365 días (o 366 en bisiesto). Incluye el salario base, complementos salariales y la parte proporcional de pagas extras.
  • Antigüedad: El tiempo que has trabajado en la empresa, contado desde tu fecha de inicio hasta la fecha efectiva del despido. Se cuenta por años completos, prorrateándose los periodos inferiores al año.
  • Días por Año Trabajado: Este factor depende del tipo de despido, como se explicó anteriormente (0, 20, 33 o 45 días).
  • Tope Legal: La ley establece límites máximos a la indemnización, expresados en mensualidades (ej. 12, 24 o 42 mensualidades, dependiendo del tipo y fecha del contrato).
  • Días de Preaviso No Cumplidos: Si la empresa no te otorga el preaviso legal (generalmente 15 días para despidos objetivos), deberá abonarte el salario correspondiente a esos días no preavisados.

Pasos a Seguir Tras un Despido

Si te han despedido, es importante actuar de forma informada:

  • Revisa la Carta de Despido: Verifica que contenga la causa del despido, la fecha de efecto y los cálculos de la indemnización si la hubiera.
  • No firmes 'Conforme': Si no estás de acuerdo, firma como 'No conforme' o 'Pendiente de revisar por abogado'. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
  • Reúne Documentación: Contrato de trabajo, nóminas, vida laboral, carta de despido, y cualquier otro documento relevante.
  • Busca Asesoramiento Legal: Un abogado laboralista podrá evaluar tu caso, calcular la indemnización real y asesorarte sobre los pasos a seguir, como la presentación de una papeleta de conciliación o demanda judicial.
  • Calcula con nuestra herramienta: Utiliza esta calculadora para tener una estimación previa de lo que te corresponde y entender mejor los factores que la determinan.

Frequently Asked Questions

¿Cuándo tengo derecho a indemnización por despido?
Tienes derecho a indemnización por despido en casos de despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y, principalmente, en despidos improcedentes, donde la empresa no puede justificar la causa del despido o no cumple con los requisitos formales. No hay indemnización por despido procedente o baja voluntaria.
¿Cuál es la diferencia principal entre despido objetivo e improcedente?
La principal diferencia radica en la indemnización y la causa. El despido objetivo es por causas empresariales y la indemnización es de 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades). El despido improcedente ocurre cuando la empresa no justifica la causa o incumple la forma, y la indemnización es mayor: 33 días por año (máx. 24 mensualidades) para contratos post-2012, o 45 días por año (máx. 42 mensualidades) para contratos pre-2012.
¿Cómo se calcula el salario bruto diario para la indemnización?
Se calcula sumando todos los conceptos salariales (salario base, complementos salariales, prorrateo de pagas extras) que el trabajador percibía anualmente, y dividiendo esa cantidad entre 365 días (o 366 si el año es bisiesto). Es importante incluir todos los conceptos que tienen la consideración legal de salario y no solo el salario base.
¿Qué significa el 'tope legal' de la indemnización?
El tope legal es la cantidad máxima de mensualidades que un trabajador puede recibir como indemnización, independientemente de los años de servicio. Este límite varía según el tipo de despido y la fecha de inicio del contrato. Por ejemplo, para un despido improcedente post-2012, el tope es de 24 mensualidades. Este tope evita indemnizaciones excesivamente altas en casos de muy larga antigüedad.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja médica?
Un despido durante una baja médica es, en principio, nulo si se considera discriminatorio por razón de discapacidad (enfermedad que produce una limitación de larga duración). Si no es declarado nulo, sería improcedente si la causa de despido no es legalmente justificada. Un despido por estar de baja por sí solo es muy difícil de justificar para la empresa y suele ser declarado improcedente o nulo. Consulta siempre a un abogado.