Calcular Indemnización por Despido

Calcula tu indemnización por despido en España de forma rápida y sencilla. Conoce cuánto te corresponde según tu salario, antigüedad y tipo de despido.

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functions Mathematical Formula

Sueldo Diario (SD) = Sueldo Bruto Mensual / 30

Indemnización Base = SD \times Días Indemnización por Año \times Años de Antigüedad

Indemnización Máxima = SD \times 30 \times Límite de Mensualidades

Indemnización Final = \min(Indemnización Base, Indemnización Máxima)

¿Qué es la Indemnización por Despido?

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral por causas ajenas a la voluntad del empleado. Su objetivo es resarcir al trabajador por la pérdida de su puesto de trabajo.

No todos los despidos dan derecho a indemnización. Generalmente, se abona en casos de despido improcedente, despido objetivo o colectivo. Un despido disciplinario procedente, por ejemplo, no suele generar derecho a indemnización.

Tipos de Despido y Días de Indemnización

  • Despido Improcedente: Es el más común y se produce cuando el despido no tiene una causa legalmente justificada o no cumple los requisitos formales.
    • Contratos posteriores al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
    • Contratos anteriores al 12/02/2012: Se calcula con 45 días por año hasta esa fecha y 33 días después, con un límite de 42 mensualidades.
  • Despido Objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Fin de Contrato Temporal (en ciertos casos): 12 días de salario por año de servicio (o lo establecido en convenio).

Utiliza los campos "Días Indemnización por Año" y "Límite de Mensualidades" de nuestra calculadora para ajustarla a tu situación específica.

Factores que Influyen en el Cálculo

  • Salario: Se toma como referencia el salario bruto mensual (incluyendo prorrateo de pagas extras) que el trabajador percibía antes del despido. Este valor es clave para determinar el "sueldo diario".
  • Antigüedad: Los años de servicio en la empresa son fundamentales. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será la indemnización, siempre dentro de los límites legales. Se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización del contrato.
  • Tipo de Despido: Como se mencionó anteriormente, el tipo de despido (improcedente, objetivo, etc.) determina el número de días por año trabajado y el tope máximo de mensualidades.
  • Convenio Colectivo: Algunos convenios pueden establecer condiciones más favorables que las recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Aspectos Legales y Fiscales Importantes

  • Fiscalidad: La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal establecido (actualmente, 180.000 €). Cualquier cantidad que exceda este límite sí tributará. Es crucial consultar con un experto fiscal.
  • Base de Cotización: La base de cotización a la Seguridad Social no es directamente un factor de cálculo, pero el "salario regulador" para el desempleo se basa en ella. La indemnización en sí no cotiza a la Seguridad Social hasta ciertos límites.
  • Conciliación: En muchos casos, antes de llegar a juicio, se intenta una conciliación donde se puede negociar la cuantía de la indemnización. Un acuerdo en conciliación evita procesos judiciales largos.
  • Plazos: El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo.

Frequently Asked Questions

¿Siempre tengo derecho a indemnización por despido?
No, no siempre. El derecho a indemnización depende del tipo de despido. Los despidos disciplinarios declarados procedentes, la baja voluntaria del trabajador, o el fin de contrato temporal (salvo ciertas excepciones y la indemnización por fin de contrato) no generan derecho a indemnización por despido.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y neto para el cálculo?
Para el cálculo de la indemnización por despido, siempre se toma como referencia el salario bruto. Esto incluye el salario base, complementos salariales y las pagas extraordinarias prorrateadas (si no se abonan aparte). El salario neto es el que recibes después de deducciones de IRPF y Seguridad Social, y no se usa para este cálculo.
¿Qué sucede si mi despido es declarado nulo?
Si un despido es declarado nulo, la consecuencia principal es la readmisión inmediata del trabajador en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Además, el trabajador tiene derecho a percibir los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión). En este caso, no hay indemnización por despido, sino restitución de la situación laboral.
¿Cómo afecta el preaviso al cálculo de la indemnización?
El preaviso es el tiempo que el empresario debe dar al trabajador antes de hacer efectivo el despido (normalmente 15 días en despido objetivo). Si el empresario no cumple con este preaviso, debe abonar una cantidad equivalente al salario de los días de preaviso no concedidos. Esta cantidad se suma al finiquito, pero no forma parte de la indemnización por despido propiamente dicha, aunque sea un pago adicional por la extinción.