Cálculo Indemnización Despido
Calcula tu indemnización por despido de forma rápida y sencilla. Conoce cuánto te corresponde por despido objetivo, improcedente o fin de contrato temporal. Herramienta esencial para trabajadores.
functions Mathematical Formula
λ = &frac{\text{Salario Bruto Mensual}}{30}
\( \text{Indemnización Base} = \lambda \times \text{Días por Año Trabajado} \times \frac{\text{Días Antigüedad}}{365.25} \)
\( \text{Límite Máximo} = \text{Salario Bruto Mensual} \times \text{Límite Mensualidades} \)
\( \text{Indemnización Final} = \min(\text{Indemnización Base}, \text{Límite Máximo}) \)
¿Qué es la Indemnización por Despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral por causas no imputables a este. Su objetivo es resarcir al trabajador por la pérdida de su empleo. El monto varía significativamente según el tipo de despido y la antigüedad del empleado en la empresa.
Tipos de Despido y su Indemnización
- Despido Objetivo: Generalmente 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Se da por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido Improcedente: 33 días de salario por año trabajado (para contratos posteriores al 12/02/2012), con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior, se calculan 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año después, con un máximo de 42 mensualidades.
- Fin de Contrato Temporal: 12 días de salario por año trabajado (la legislación actual prevé 20 días para nuevos contratos).
- Despido Disciplinario Procedente/Nulo: No genera derecho a indemnización en el primer caso, y si es nulo, el trabajador es readmitido.
Cómo Calcular la Antigüedad Laboral
La antigüedad laboral es un factor clave en el cálculo de la indemnización. Se cuenta desde la fecha de inicio del contrato de trabajo hasta la fecha efectiva del despido. Es fundamental considerar todos los contratos, incluyendo los temporales o contratos de prácticas, si ha habido una concatenación contractual sin interrupción significativa. Se calcula el número total de días trabajados, que luego se convierte a años para aplicar la fórmula de indemnización.
Factores que Afectan el Cálculo Final
Además del tipo de despido y la antigüedad, otros elementos pueden influir en el importe final de la indemnización:
- Salario Regulador: No siempre coincide con el salario bruto mensual. Puede incluir prorratas de pagas extras.
- Fechas Clave: La reforma laboral de 2012 introdujo cambios significativos en los días por año y los límites de mensualidades.
- Convenio Colectivo: Algunos convenios pueden establecer indemnizaciones superiores a las legales mínimas.
- Conciliación/Juicio: El resultado de un proceso de conciliación o judicial puede modificar el importe.